По данным ведущей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, медиана предлагаемых зарплат в сфере управления персоналом в Санкт-Петербурге за последние четыре года увеличилась до 89 300 рублей. Наиболее заметный рост наблюдается среди директоров по персоналу и руководителей кадровых служб, где зарплата выросла на 54%.
Четыре года назад директора по персоналу могли рассчитывать на медианный доход в 100 тыс. рублей с зарплатной вилкой от 70 до 180 тыс. рублей. По итогам апреля 2026 года медиана для управленцев в данной сфере составила уже 160 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 100 до 250 тыс. рублей). Руководителям отделов кадров в 2022 году предлагали медиану в 95 тыс. рублей, а к 2026 году этот показатель поднялся до 150 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 90 до 200 тыс. рублей).
Кроме того, зарплата менеджеров по подбору персонала возросла с 65,2 до 90,8 тыс. рублей, а медианные выплаты специалистов по кадровому делопроизводству составляют 88,3 тыс. рублей. Наблюдается четкий тренд на автоматизацию процессов и работу с данными, что подразумевает необходимость для современных специалистов в Петербурге владеть инструментами аналитики и современными кадровыми сервисами для автоматизации найма.
За четыре года в вакансиях значительно возросло упоминание о навыках HR-аналитики, увеличившись в 11 раз. По данным ДП, кандидатам, ищущим работу в петербургском ритейле, предлагают зарплаты, превышающие их ожидания. Наибольший разрыв был зафиксирован в выплатах для промоутеров, которые ожидают 30 тыс. рублей, в то время как рынок предлагает им медиану в 80 тыс. рублей.
