Увольнение работника не освобождает работодателя от обязательств по выплате премии. Как пояснил в беседе с RT вице-президент компании «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин, условия начисления премии зависят от внутренних регламентов организации и от того, когда именно работник получил право на ее получение.
Эксперт отметил, что если работник выполнил все необходимые показатели для получения премии до момента увольнения, то отменить ее только из-за ухода с работы нельзя. Сроки, основания и размеры таких выплат должны быть заранее установлены – соответствующие требования прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, подчеркнул он.
«При решении вопроса о премии важно ориентироваться на трудовой договор и положение о премировании, а не на усмотрение работодателя после увольнения сотрудника», — добавил специалист.
По словам Рыбалкина, премия должна быть включена в окончательный расчет работника, и важно, чтобы все причитающиеся выплаты перечислялись в день увольнения. Причиной для отмены премии может стать невыполнение условий и установленных показателей. Кроме того, такие выплаты могут быть выданы в качестве разового поощрения по усмотрению работодателя, пояснил он.
Часто внутренние документы компании содержат положение о том, что на момент приказа или выплаты работник должен находиться в штате, предупредил эксперт. В любом случае, если возникают спорные ситуации, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием выплатить премию, а в случае отказа – пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.
«Срок обращения в суд по спорам о невыплаченных суммах составляет один год с момента установленного срока выплаты», — заключил специалист.
