Работодатели имеют право нанимать своих сотрудников для выполнения функций, относящихся к другим должностям. Это возможно лишь в том случае, если такие обязательства зафиксированы в трудовом договоре или должностной инструкции работника. В ситуации, когда подобная работа уже предусмотрена в официальных документах, дополнительная оплата не требуется.
Если выполнение чужих обязанностей не указано в первоначальных условиях труда, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника и предложить дополнительное вознаграждение за выполнение новых задач, как уточнили в Роструде.
Источник:
