Обеденный перерыв, согласно закону, представляет собой время для отдыха, и его можно использовать не только для приема пищи, но и для активного времяпрепровождения. Об этом в интервью РИА Новости сообщил Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Южалин уточнил, что согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, в период обеденного перерыва работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и имеет полное право распоряжаться этим временем по своему усмотрению.
Эксперт также добавил, что работодатель не вправе требовать от сотрудника использования обеденного перерыва исключительно для приема пищи или для других конкретных целей.
