Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала на страницах «Москвы 24», как самодиагностика может помочь людям, оказавшимся в карьерном застое. Для начала нужно определить свои сильные стороны и выделить навыки, которые стоит развивать.
После этого следует перейти к обучению и совершенствованию узкоспециализированных умений. Лоикова отметила, что полезно пообщаться с руководителем, чтобы узнать, какие именно навыки нужно прокачивать для повышения, а также какие новые задачи можно взять на себя для претендования на другую должность.
«Важно проявлять активность: если вы заметили какую-либо "дыру" в бизнес-процессах, предложите решение, которое сможете реализовать самостоятельно. Полученный навык обогатит ваше резюме и поможет вам лучше продать себя на рынке труда», – подчеркивает Лоикова.
Если же эти шаги не приносят результата, стоит обновить резюме и начать посещать собеседования, добавила эксперт. Если же работа в текущей компании нравится, можно рассмотреть возможность перевода в другое подразделение.
