В России наблюдается тенденция, когда сотрудники организаций перерабатывают свои рабочие часы, что вызывает немалые правовые последствия для работодателей. Как пояснила Ирина Рогалева, кандидат юридических наук и доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова, компании могут столкнуться с административными штрафами, если переработки оформлены неправильно.
По информации, опубликованной РИАМО, размер наказания для организаций может достигать 50 тысяч рублей. Рогалева акцентировала внимание на том, что работодатель не имеет права требовать от работников постоянной внеурочной работы. В случае, если компании нужны сотрудники с ненормированным рабочим днем, они могут быть переведены на такие условия труда.
Если же работодатель будет заставлять работника перерабатывать и при этом не производить оплату за дополнительные часы, компания столкнется с серьезными последствиями. Как сообщает ТАСС, штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5 тысяч рублей, тогда как для организаций — до 50 тысяч рублей.
Таким образом, переработки, которые не были оформлены должным образом, могут стать причиной немалых финансовых потерь для работодателей. Важно помнить, что соблюдение трудового законодательства не только защищает права работников, но и позволяет избежать штрафов и других санкций для компании.
