Некоторые российские предприятия по собственной инициативе начинают сокращать продолжительность рабочей недели для своих сотрудников, при этом уровень заработной платы остается неизменным. Эта практика может быть реализована без учета пола работников, их семейного положения или наличия детей. Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в интервью «Москве 24».
Депутат отметила, что уменьшение рабочего времени может оказать позитивное влияние на производительность труда. Сотрудники становятся более мотивированными выполнять свои задачи вовремя, чтобы иметь возможность завершить работу раньше, например, в последний день рабочей недели.
Бессараб также упомянула, что некоторые работодатели предлагают дополнительные льготы молодым родителям, включая сокращение рабочего дня для них. По ее мнению, подобный подход демонстрирует дальновидность руководителей, заинтересованных в установлении долгосрочных отношений со своими сотрудниками.
Забота со стороны работодателя может позитивно сказаться на отдаче работников и их производительности. Парламентарий добавила, что сотрудники более склонны оставаться в компании, если условия труда воспринимаются как проявление внимания к их потребностям.
Тем не менее, по словам Бессараб, сокращение рабочей недели не обязательно приводит к снижению общей производительности. Напротив, работники могут начать работать более интенсивно в течение рабочего времени, компенсируя уменьшение количества часов.
«Если обратить внимание на зарубежную практику, то сегодня только Европа начала двигаться в сторону сокращения рабочей недели, и то с оговорками. Эта практика в основном касается офисных сотрудников и колеблется от 36 до 32 часов, например, в Нидерландах, но только на добровольной основе и в качестве эксперимента. Такие тесты длились два-три года, и за это время работодатели убедились, что производительность труда не снизилась, а качество продукции не ухудшилось, после чего подобные недели были официально внедрены», — сказала депутат.
При этом Бессараб считает, что переход на сокращенную рабочую неделю на государственном уровне должен быть осуществлен с особой осторожностью. При принятии такого решения необходимо учитывать экономическую ситуацию и возможные последствия для работодателей и работников.
Юрист hh.ru, эксперт в области трудового права Екатерина Афанасьева, ранее напомнила, что некоторым российским работникам по закону предоставляется право на неполное рабочее время — день или неделю. Она подчеркнула, что список сотрудников, на которых распространяется эта норма, установлен трудовым законодательством.
