Молодые специалисты всё чаще ощущают необходимость в положительной обратной связи от своих руководителей. Как утверждает психолог Роман Цветков в интервью «Вечерней Москве», признание их достижений играет ключевую роль в поддержании мотивации и снижении уровня рабочего стресса.
По словам эксперта, потребность в одобрении не только обусловлена молодым возрастом, но и жизненным опытом. «На эту потребность влияют еще опыт и контекст: у многих в детстве оценка связывалась с вниманием к личности. Привычка к регулярной реакции развилась из-за цифровой среды», — уточнил Цветков.
Психолог также отметил, что отсутствие обратной связи воспринимается особенно тяжело в условиях высокой нагрузки и неопределённости. В таких ситуациях сотрудники могут начать сомневаться в своих способностях и чувствовать, что их усилия остаются незамеченными руководством.
