Сегодня на первый план в любом бизнесе выходят люди. Владельцы крупных и средних компаний поняли, что человеческий фактор гораздо важнее оборудования, объемов и рынка сбыта. Человеческий капитал превышает материальные ресурсы. Как не ошибиться в оценке актива?

К методам оценки персонала обращаются более 95 % компаний в мире. Ее актуальность признают HR-специалисты. Руководство нередко не понимает, зачем тратить несколько тысяч долларов на анализ личности собственных сотрудников.

Оценка долей акций предприятий и всего бизнеса в целом становится все популярнее. Представители среднего бизнеса, планируя свой выход на фондовый рынок, с целью увеличения капитализации, все чаще обращаются в “Первую оценочную компанию”. Универсальная оценочная компания считает данное направление своей деятельности одним из самых перспективных.

Предприятия среднего бизнеса являются важным связующим звеном между крупными компаниями, с одной стороны, и малыми предприятиями (частными предпринимателями) - с другой. Сегодня они играют весьма важную роль во всей мировой экономике. Сделать оценку предприятия, планирующего свой выход на фондовый рынок с целью увеличения капитализации, возможно только обратившись к специалистам по независимой экспертной оценке. Предприятие среднего бизнеса – это довольно сложная структура, зачастую имеющая большое количество самых разных активов. Поэтому для оценки компании специалисты используют индивидуальную для каждого предприятия среднего бизнеса комбинацию всех существующих подходов оценки. Стоимость всех активов оцениваемой компании, таких как: инвестиции, недвижимость, оборудование, машины, складские запасы, а также нематериальные активы, должны быть грамотно рассчитаны, как и эффективность работы самой компании, включая ее прошлые, настоящие и будущие доходы, а также перспективы развития. Как следствие, компании среднего бизнеса более уверенно предпринимают рискованные действия после качественной квалифицированной оценки.

25.04.2019г