Адвокат Виктор Терских объясняет, когда увольнение из-за судимости законно

Работодатели зачастую воспринимают наличие судимости как повод для расставания с работником, однако с юридической точки зрения ситуация оказывается более сложной. В интервью Газете.Ru Виктор Терских, адвокат и владелец Юридического центра «ТЕРСКИХ», пояснил, в каких случаях увольнение из-за судимости может считаться допустимым, а когда это будет прямым нарушением трудовых прав.

По словам эксперта, наличие судимости само по себе не является достаточным основанием для увольнения — Трудовой кодекс Российской Федерации не включает этот факт в перечень допустимых причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

«Это означает, что для большинства профессий и сфер деятельности работодатель не имеет права просто «выставить за дверь» сотрудника только на основании судебного приговора. Такое решение может рассматриваться как дискриминация, что прямо запрещено статьей 3 ТК РФ», — акцентирует внимание Терских.

Тем не менее, адвокат также отметил, что существуют исключения — это случаи, четко оговоренные законом, когда судимость действительно делает невозможным выполнение обязанностей на определенной должности.

«Ограничения предусмотрены, например, для педагогов, сотрудников правоохранительных органов, работников сферы социальной защиты и других категорий. Соответствующие нормы содержатся в статьях 331, 331.1, 348.10, 351.1 ТК РФ, а также в профильных федеральных законах», — добавил он.

В таких ситуациях работодатель не просто имеет право, а обязан прекратить трудовые отношения, если у работника возникла судимость, которая мешает исполнению должностных обязанностей. При этом закон требует, чтобы прежде всего работнику были предложены имеющиеся вакансии, на которые ограничения не распространяются; только в случае отсутствия подходящих вариантов или отказа сотрудника от перевода возможно расторжение трудового договора.

На практике часто работодатели стараются избежать сложных процедур и мягко подталкивают работника к написанию заявления «по собственному желанию». С юридической точки зрения такой шаг оформляется как увольнение по статье 77 ТК РФ (по соглашению сторон или по инициативе работника), однако в условиях давления это фактически становится вынужденным уходом.

«Важно помнить: никто не обязан соглашаться на такой вариант. Если сотрудник не хочет покидать свое место, он вправе настаивать на соблюдении установленного порядка, либо продолжать работу, либо требовать оформления увольнения строго по тем основаниям, которые прописаны в законе, с четкой ссылкой на конкретную норму», — делится наблюдениями специалист.